足球让球怎么算奖金_$_足球让球1

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球让球怎么算奖金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍足球让球怎么算奖金的解答，让我们一起看看吧。

奖金基数的计算方法？

（一）年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。

2.部门系数：

根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）

根据公司整体经济效益确定可以发放的奖金数量，奖金发放基数的计算方法可以有三种。

1．以公司的净利润作为基数，提取一定比例作为奖金基数。

2．采用累进利润法来确定提取比例。

3．采用利润率分段法来确定提取比例。

确定各部门的战略贡献系数。战略贡献系数是指各部门对公司战略贡献的差异，需要公司对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，稳妥的方法是不要让各部门之间的战略贡献系数差别太大。

先确定各类人员的奖金系数如：0.8、1丶1.2丶1.5等等，然后再根据拟发奖金总额和获奖人数及系数确定奖金基数，如500为基数，0.8系数发400，1.5系数发750元。

公司为何让员工退回年终奖？

　这些“年终奖”知识你该知道：　　1、年终奖多少，企业可以任性吗？　　《劳动法》规定企业有自主经营权，即只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。　　2、年终奖延期、分期发放违法吗？　　若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权，分期不违法。　　3、企业可否从工资中扣除部分年终奖？　　这种年终奖其实就是工资，若企业恶意拖欠，劳动者不仅可以要求支付，还可向仲裁部门主张加付赔偿金。　　4、企业可否以实物方式抵年终奖？　　《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　5、提前离职有年终奖吗？　　年终奖属于劳动报酬，遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明，法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。而对于发放奖金是否能够退还一事，律师则表示："首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。另外一种情况，单位在发放奖金之前，如果是有统一的年终奖发放标准，如果只是说因为单位计算错误，导致发错奖金的话，这种情况单位是有权让员工退回的。"

让员工退回年终奖是一种极其不负责任的表现，年终奖是为了鼓励员工，但是一个公司让自己的员工退回年终奖，有可能是年终奖发错了或者打多了年终奖，这种错误有可能对一个员工来说一辈子只有一次会发生，年终奖人人都想要得到的。

到此，以上就是小编对于足球让球怎么算奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球让球怎么算奖金的2点解答对大家有用。